縱觀瑞馬多年的發(fā)展歷史，不斷創(chuàng)新，不斷追求的團(tuán)隊(duì)精神是瑞馬取得成功的保證。作為新的起點(diǎn)，瑞馬將繼往開(kāi)來(lái)，將整個(gè)企業(yè)擰成一股力量，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，書(shū)寫(xiě)新篇章。
瑞馬是生長(zhǎng)于新時(shí)代的壁掛爐品牌企業(yè)，就像一個(gè)跟隨新鮮力量一起成長(zhǎng)的孩子一樣，充滿著活力，散發(fā)著積極向上的力量，渾身散發(fā)著光芒四射的光亮，照亮屬于瑞馬前進(jìn)的道路，為那些努力奮斗在社會(huì)上，為生活而奔走的勤勞的人們的身上，帶去源源不斷的溫暖。瑞馬能夠成為壁掛爐市場(chǎng)上的知名品牌企業(yè)，不是一蹴而就，是瑞馬團(tuán)隊(duì)精誠(chéng)合作經(jīng)過(guò)多年深耕細(xì)作的結(jié)果。
生產(chǎn)管理篇
瑞馬是一家集壁掛爐、模塊爐等生產(chǎn)、研發(fā)、銷售、服務(wù)于一體的高新技術(shù)生產(chǎn)企業(yè)，專注于為全球億萬(wàn)家庭提供專業(yè)的節(jié)能型冷暖設(shè)備。瑞馬注重自身的創(chuàng)新與研究，每年都不斷增加研發(fā)設(shè)計(jì)方面的投入，利用自身的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)和服務(wù)。先進(jìn)的生產(chǎn)基地，先進(jìn)的管理方式，讓瑞馬的每一款產(chǎn)品都是細(xì)節(jié)之作。瑞馬把服務(wù)貫穿整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程，把勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)合作精神融入到產(chǎn)品生產(chǎn)當(dāng)中，從零部件的采購(gòu)到成品的出廠都嚴(yán)格要求，每一道工序都凝聚著瑞馬員工的一股精神和夢(mèng)想，打造屬于我們心目中的民族品牌。
產(chǎn)品研發(fā)篇
依托公司雄厚的資金實(shí)力和不斷進(jìn)取的創(chuàng)新精神，瑞馬每年投入生產(chǎn)研發(fā)占到企業(yè)利潤(rùn)的40%，憑借雄厚的技術(shù)研發(fā)實(shí)力，不斷開(kāi)發(fā)出符合市場(chǎng)需求的產(chǎn)品。公司創(chuàng)建了一支敢戰(zhàn)斗敢拼搏的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，他們是一班有夢(mèng)想、有激情、求創(chuàng)新的“技術(shù)宅”。瑞馬以技術(shù)武裝企業(yè)，擁有一個(gè)強(qiáng)大的技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)，業(yè)內(nèi)專業(yè)的設(shè)計(jì)人員、強(qiáng)大的策劃支持，強(qiáng)大的科研實(shí)力，讓瑞馬新品不斷問(wèn)世，屹立品牌之林。
終端銷售篇
一個(gè)高效率的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)是企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)的排頭兵，他們攻無(wú)不克，具有充滿進(jìn)攻性和忍耐性。瑞馬15年的成長(zhǎng)，把專賣店開(kāi)到全國(guó)的一些省市，離不開(kāi)這支營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)。瑞馬營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成為企業(yè)品牌的宣傳隊(duì)、播種機(jī)，在全國(guó)各地播下種子，為贏得市場(chǎng)埋下伏筆。為配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃的全面調(diào)整及品牌的進(jìn)一步提升，營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)下一線，發(fā)揮吃苦耐勞的精神，和經(jīng)銷商一起，深耕市場(chǎng)。
經(jīng)銷商篇
產(chǎn)品品質(zhì)是打開(kāi)市場(chǎng)的基礎(chǔ)，經(jīng)銷商是產(chǎn)品品牌的推廣者。瑞馬有一批至始至終的追隨者，他們是瑞馬的經(jīng)銷商，公司與經(jīng)銷商形成了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，精誠(chéng)合作，分享市場(chǎng)成果。公司的發(fā)展壯大離不開(kāi)經(jīng)銷商們的努力和付出，他們把產(chǎn)品推銷給每一位消費(fèi)者，把最前沿的信息反饋到企業(yè)，讓企業(yè)的產(chǎn)品與技術(shù)不斷完善和提升。同時(shí)更重要的是，將產(chǎn)品的價(jià)值得以最終實(shí)現(xiàn)。
員工福利篇
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的努力，瑞馬每年將會(huì)拿出股份3%-5%作為企業(yè)員工健康基金，用以員工以及家屬福利支出。
